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制作実績

当社の制作実績の一部をご紹介いたします。

五反田駅前ルミリア矯正歯科オーラルビューティー

日本サニパック株式会社

株式会社GOC

セフテック株式会社

金属技研株式会社

シダックスグループ

数字で見るリーバン

\ SEO対策で /

問い合わせ数

300%

\ ブランドリニューアルで /

売上

1.5倍

\ SNS戦略で /

フォロワー数

10万人

対策kwランクイン率

95% 以上

2025年3月現在

コンサルティング導入企業

59 社

以上　　

満足度

98% 以上

自社調べ

制作実績数

128 件

以上

解約率

0% 以上

2025年3月現在　

人事コンサル実績

サービス業

例：フィットネスジムチェーン

全国50店舗のフィットネスチェーンにおける人事制度改定

○課題

店舗ごとに採用・評価が属人的。店長ごとのバラつきが大きい

○施策

接客力・売上貢献・顧客定着に基づく評価軸を設計し、全国統一の評価制度を導入

○成果

評価による昇格・インセンティブ制度を整備し、離職率が30%→18%に改善

地方のベンチャー企業

例：ITスタートアップ in 北陸

20名規模の地方スタートアップにおける初めての人事制度設計

○課題

事業成長に伴いメンバーの役割が曖昧に。採用後の定着が弱い

○施策

職種別ジョブディスクリプション作成、1on1文化の導入、バリューに基づく評価軸設計

○成果

半年以内離職がゼロに。内定辞退率も20%改善

製造業

例：老舗部品メーカー

創業70年の金属部品メーカーにおける世代交代と人事制度刷新

○課題

年功序列が強く、若手がやる気を失っていた

○施策

役割・スキルに応じた等級制度を新設。評価シート・キャリア面談制度を導入

○成果

30代のリーダー職登用が2倍に増加し、組織の活性化に寄与

メディア業

例：地域密着型FM局

FMラジオ局の組織改革支援プロジェクト

○課題

職種が多様（営業・制作・技術）で人事評価がブラックボックス化

○施策

評価指標を部門ごとに策定。クリエイター向けには「成果×チーム貢献」で加点型評価を設計

○成果

初めての評価制度導入後、スタッフの提案数が前年比150%増加

運送業

例：物流企業の中間管理職育成

ドライバー500名超の物流企業における現場リーダー育成支援

○課題

現場のOJT任せ、マネジメント人材が育たない

○施策

係長・課長向けに評価研修と1on1トレーニング導入。評価者マニュアルも整備

○成果

現場満足度サーベイで「上司の支援」に関するスコアが平均25pt向上

スタートアップ支援

新規事業の組織設計・初期人材確保

シード期スタートアップにおける人事制度設計と採用支援

○課題

社員数5名、採用・評価・育成の仕組みがゼロで属人的に運営

○施策

事業フェーズに合わせた採用戦略を立案。ミニマムな等級制度・評価制度・育成フローを3ヶ月で構築し、初期メンバー採用の選考設計も支援

○成果

採用成功率75%、初期メンバー6名のうち半年後の定着率100%。制度導入後、月次1on1定着により離職懸念者ゼロを実現

採用支援実績

ITベンチャー企業

従業員 50名

採用ブランディング〜内定者フォローまでのRPO支援

○施策

Wantedly運用代行、SNS活用コンテンツ企画、会社説明資料・動画制作

○イベント設計

1dayインターン×クロストーク型座談会、現場社員登壇型セミナー

○成果

エントリー数4.2倍／辞退率40%→15%改善／内定承諾率85%達成

地方製造業

従業員 300名

「ゼロから始める新卒採用」制度設計・運用支援

○施策

ターゲット設計→選考フロー→評価基準の策定→説明会台本・面接マニュアル整備

○支援内容

求人票作成、学校リスト作成、説明会登壇サポート、面接代行（一次）

○成果

初年度から6名採用に成功／次年度よりリファラル比率上昇

コンサルティングファーム

大卒 20名採用

上位校ターゲティング型の母集団形成・選考プロセス最適化

○施策

スカウト媒体運用（OfferBox, LabBase）、ケース面接トレーニング設計

○学生分析

選考通過率・承諾率を元に採用ペルソナを見直し

○成果

ターゲット校比率を60%→82%に引き上げ、採用充足100%達成

人事領域における総合支援実績

これまでに50社以上の企業に対し、採用・人事・組織に関する幅広い支援を実施してきました。新卒採用の設計からインターンシップの企画・運営、人事制度の見直し、企業ブランディング、採用ブランディングまで、一貫した人事戦略の立案と実行を伴走型で支援しています。

【主な支援内容】

採用体制の設計（新卒・中途／年間設計〜運用代行）
インターンシップ企画・実施（1day〜長期／コンテンツ制作支援含む）
人事制度の見直し（等級・評価・報酬・キャリアパスの再構築）
採用ブランディング支援（ペルソナ設計・採用サイト・SNS運用）
企業ブランディング（MVV設計・コンセプト設計／社内浸透支援）

中小企業から成長中ベンチャー、地域密着企業や老舗メーカーまで、各社のフェーズや業種に応じた最適な支援を提供。
現場の運用に落ちる制度設計や、学生・求職者目線を意識したブランディングを得意としています。

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